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          標(biāo)題_英雄故事多樣性

          以人為本:德莎的國際化與多元文化

          員工

          我們創(chuàng)新力量的源泉

          在全球范圍內(nèi),約有來自 93 個國家的 5200 名員工在德莎工作。作為一家全球性企業(yè),我們?yōu)樽陨碜钪匾馁Y源 —— 即身為德莎一份子的員工們所具備的國際化特質(zhì)與多元性而自豪。因?yàn)槲覀儓?jiān)信,這是構(gòu)建協(xié)作氛圍的基礎(chǔ) —— 在這樣的氛圍中,每個人都能有機(jī)會在工作中展現(xiàn)最佳狀態(tài),所以我們著力培育一種充滿信任、尊重與包容的文化。這正是我們創(chuàng)新實(shí)力與穩(wěn)固客戶關(guān)系的根源所在。

          三位德莎員工分享他們的經(jīng)歷

          尼科·格蘭茨

          “我努力以身作則,尤其是在與人相處方面,因?yàn)槲艺J(rèn)為這一點(diǎn)至關(guān)重要。相互尊重是我們團(tuán)隊(duì)中非常重要的準(zhǔn)則。”

          希莉卡?姆萬扎

          “最終,我希望能在德莎獲得進(jìn)一步發(fā)展,與公司一同探索世界。這里的機(jī)會太多了。德莎在巴塞羅那的分公司,會是我夢寐以求的工作地點(diǎn)。”

          達(dá)里奧?波爾謝塔

          “德莎有著一種獨(dú)特的文化,一切都在穩(wěn)步推進(jìn),同時又充滿和諧氛圍。無論是職業(yè)發(fā)展還是個人成長,這里都有著無限的機(jī)會。”

          尼科·格蘭茨

          “我努力以身作則,尤其是在與人相處方面,因?yàn)槲艺J(rèn)為這一點(diǎn)至關(guān)重要。相互尊重是我們團(tuán)隊(duì)中非常重要的準(zhǔn)則。”

          希莉卡?姆萬扎

          “最終,我希望能在德莎獲得進(jìn)一步發(fā)展,與公司一同探索世界。這里的機(jī)會太多了。德莎在巴塞羅那的分公司,會是我夢寐以求的工作地點(diǎn)。”

          達(dá)里奧?波爾謝塔

          “德莎有著一種獨(dú)特的文化,一切都在穩(wěn)步推進(jìn),同時又充滿和諧氛圍。無論是職業(yè)發(fā)展還是個人成長,這里都有著無限的機(jī)會。”

          員工的多樣性是我們的優(yōu)勢,也是創(chuàng)新和建立牢固客戶關(guān)系的關(guān)鍵。
          大衛(wèi)·帕斯

          人力資源負(fù)責(zé)人

          緊密聯(lián)結(jié)的多元文化:德莎青年聯(lián)盟

          Logo for tesa YOUNG connection with the text in black and red. Blue dots connected by lines are dispersed around the text, resembling a network or constellation. (This text has been generated by AI)
          僅在我們位于諾德施泰特(Norderstedt)的總部,就有來自 60 多個國家的員工任職,其中超過 10% 的員工并非德國國籍。在填補(bǔ)職位空缺時,我們會有意識地招募來自不同文化背景的人才。我們希望每一位員工都能感受到歸屬感,并迅速意識到加入德莎是一個正確的選擇。正因如此,我們推出了全面的入職培訓(xùn)項(xiàng)目,同時還設(shè)立了 “德莎青年聯(lián)盟(tYC)”—— 這是一個專門面向所有德莎新員工的項(xiàng)目。講座、聯(lián)合實(shí)地考察與活動參觀、社交聚會以及慈善項(xiàng)目:我們設(shè)計了一系列豐富多樣的活動,旨在幫助多元背景的員工從入職之初就能更好地融入團(tuán)隊(duì)、建立人際網(wǎng)絡(luò),并產(chǎn)生歸屬感。

          德莎文化的特別之處何在?

          尼科?格蘭茨(Nico Glantz)是德莎內(nèi)部培養(yǎng)的人才之一。2011 年,他在德莎完成了化學(xué)技術(shù)員的學(xué)徒培訓(xùn),并且在公司任職的 13 年間,還取得了碩士學(xué)位。“我在德莎的時光過得飛快,這里的工作內(nèi)容豐富多樣,我始終樂在其中。” 尼科?格蘭茨說道。他稱自己是個 “愛鉆研的人”,尤其看重在團(tuán)隊(duì)中與他人平等協(xié)作的工作模式。除了在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)外,他還以廢棄物協(xié)調(diào)員的身份,為諾德施泰特試點(diǎn)中心貢獻(xiàn)力量 —— 在這個崗位上,他負(fù)責(zé)監(jiān)控廢棄物情況,并對廢棄物進(jìn)行分類以便回收利用。

          希莉卡?姆萬扎(Shilika Mwanza)一年多前加入德莎,擔(dān)任辦公室管理與數(shù)字項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)助理。“從入職之初,我就很欣賞這里的國際化氛圍,” 這位 25 歲的年輕人說道。她同樣認(rèn)可的一點(diǎn)是,許多員工都在德莎任職了很長時間。她的上司曾告訴她,在德莎工作的 25 多年里,她從未有過一天覺得枯燥。而這也正是希莉卡對自己職業(yè)生涯的期望:“每一項(xiàng)新任務(wù)、每一個出現(xiàn)的問題,都能讓我學(xué)到新東西。我總能找到解決辦法,‘堅(jiān)持不懈’就是我的座右銘。”

          達(dá)里奧?波爾謝塔(Dario Porchetta)自 2023 年夏天起,在德莎電氣系統(tǒng)部門擔(dān)任產(chǎn)品開發(fā)人員。國際化不僅深植于他的血脈,更體現(xiàn)在他的語言能力上:波爾謝塔能流利地說五種語言,母語是意大利語。這一能力助力他在與人交流時更加順暢,也讓他在出差途中能更好地了解不同文化。旅行是他的一大愛好,這位羅馬本地人曾因工作前往多個國家。加納之行給他留下了尤為深刻的印象:“那里的做事方式有所不同,” 他說,“但一切都井然有序,遵循著自身的邏輯。那次經(jīng)歷讓我學(xué)到了很多。”

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