廣東肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：
一、認(rèn)證項(xiàng)目咨詢：
SA8000、 ICTI、EICC、EICC、EICC、C-TPAT、GOST、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO14001、HACCP(ISO22000)、EICC、GMPC、GMP、WCA、SQP、EICC、FSC、FSC/COC 、PEFC、SEDEX、ISO9001、ISO22000、TS16949、GMI 、SMATE、BRC、WRC、FLA、等。
二、品牌客戶驗(yàn)廠咨詢：
1、客戶驗(yàn)廠: NEXT驗(yàn)廠、COCA-COLA可口可樂(lè)、JCPenney杰西潘尼、MACY’S梅西、B&Q百安居、TESCO驗(yàn)廠、OTTO奧托驗(yàn)廠、Tween Brands驗(yàn)廠、GAP驗(yàn)廠、PRINTEMPS巴黎春天、Urban Outfitters驗(yàn)廠、IKEA宜家、KOHL’S科爾士、聯(lián)邦百貨、BESTBUY百思買、FMG、STR、迪卡儂驗(yàn)廠、Adidas阿迪達(dá)斯、H&M驗(yàn)廠咨詢、BCBG驗(yàn)廠、Hasbro孩子寶、Target塔吉特、Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠、JCPenney杰西潘尼驗(yàn)廠、NIKE耐克、Woolworths沃爾沃斯、BEPI驗(yàn)廠、LIDL利得驗(yàn)廠、COSTCO、百思買、LEVI’S李維斯、CONVERSE匡威、chanel香奈兒、Mattel美泰、COSTCO驗(yàn)廠、家樂(lè)福驗(yàn)廠、METRO麥德龍、Walgreen沃爾格林、Disney迪斯尼、PVH、EICC西爾斯、Argos 、Armark愛瑪客、ACE、LI&FUNG利豐、Tory Burch托里 伯奇、TOPMAN、菲利普、UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)等。
2、STR/BV/ITS/HKQAA/SGS等第三方審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠咨詢。
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驗(yàn)廠輔導(dǎo)范圍介紹

一：驗(yàn)廠計(jì)劃

1. 質(zhì)量，（ FCCA ）驗(yàn)廠

1.質(zhì)量體系文件及相關(guān)記錄清
2）質(zhì)量手冊(cè)(程序文件，作業(yè)指導(dǎo))
3）合格供應(yīng)商清單
4）采購(gòu)訂單
5）向關(guān)鍵供應(yīng)商采購(gòu)的訂單
6）來(lái)料7）各車間領(lǐng)料記錄
8）原料盤點(diǎn)記錄
9）成品入庫(kù)/出庫(kù)記
10）來(lái)料檢驗(yàn)記錄
11）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程
12）生產(chǎn)工單
13）儀器清單及校正記錄
14）模具的保養(yǎng)記錄
15）對(duì)工人的培訓(xùn)計(jì)劃及記錄(重點(diǎn)是QC)
16）制程中的檢驗(yàn)方法及記錄
17）成品的檢驗(yàn)方法及記錄
18）不良品的處理記
19）組織結(jié)構(gòu)圖及各工序的職責(zé)
20）管理評(píng)審
21）客戶投訴程序及相關(guān)記錄
22）機(jī)器的安全操作指引

2. 人權(quán)（ WM-ES ）驗(yàn)廠 1.1有沒(méi)有強(qiáng)迫，保稅或非自愿的監(jiān)獄勞工。
1.2雇員不應(yīng)被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開他們  的雇主合理的通知后。
2。結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利得到尊重
2.1工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會(huì)和集體談判的權(quán)利。
2.2雇主采取開放的態(tài)度，對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和他們的組織活動(dòng)。
2.3工人代表不受歧視，并有機(jī)會(huì)獲得他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所開展代表職能。
2.4結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律限制的，用人單位方便，不妨礙，發(fā)展平行的獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的手段。
3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生應(yīng)提供

3.1安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，在頭腦行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特定的危險(xiǎn)。應(yīng)采取適當(dāng)步驟，以防止事故和傷害的健康所產(chǎn)生的，有關(guān)聯(lián)，或發(fā)生在工作過(guò)程中，通過(guò)最小化，只要是合理可行的情況下，在工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)的原因。
3.2工人應(yīng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)為新的或重新分配工人反復(fù)。
3.3清潔的廁所設(shè)施和飲用水，并訪問(wèn)，如果提供適當(dāng)?shù)男l(wèi)生設(shè)施，食品儲(chǔ)存應(yīng)。
3.4住宿，提供的地方，應(yīng)是清潔，安全，并滿足工人的基本需求。
3.5觀察代碼的公司，應(yīng)當(dāng)指定一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)健康和安全。
4。不能使用童工 
4.1須有新的招聘沒(méi)有童工。
4.2公司應(yīng)當(dāng)制定或參與和貢獻(xiàn)提供任何發(fā)現(xiàn)孩子的過(guò)渡將執(zhí)行童工，讓他或她  參加在素質(zhì)教育中，直到不再是一個(gè)孩子的政策和方案 “兒童”和“童工“被定義在附錄中。
4.3兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在危險(xiǎn)條件下的就業(yè)。
4.4這些政策和程序應(yīng)當(dāng)符合勞工組織有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

5。生活的工資支付
5.1工資和支付標(biāo)準(zhǔn)工作周達(dá)到最低的，國(guó)家的法律標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，福利，以較高者為準(zhǔn)。在任何情況下的工資總應(yīng)足夠滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。
5.2所有工人應(yīng)提供書面和理解，對(duì)他們的就業(yè)條件，在工資方面的信息，才能進(jìn)入就業(yè)和有關(guān)薪期工資的詳情，他們支付的每個(gè)時(shí)間。
5.3扣除工資作為一項(xiàng)紀(jì)律措施，不得允許，不得未經(jīng)有關(guān)工作人員表示同意，允許國(guó)家法律沒(méi)有提供任何扣減工資。所有紀(jì)律措施應(yīng)記錄。 
6。工作時(shí)間不要過(guò)量
6.1工作時(shí)間符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，提供更大的保護(hù)為準(zhǔn)。
6.2在任何情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期須超過(guò)每周48小時(shí)工作，并應(yīng)提供至少一天平均每7天期間。加班必須是自愿的，不得超過(guò)每周12小時(shí)，不得被要求定期和應(yīng)始終在保險(xiǎn)費(fèi)率的補(bǔ)償。
7。正在施行的任何歧視
7.1有沒(méi)有在雇用歧視，賠償，培訓(xùn)，晉升，解雇或退休基于種族，種姓，民族血統(tǒng)，宗教，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，工會(huì)會(huì)員或政治歸屬 
8。正規(guī)就業(yè)提供
8.1在每一個(gè)盡可能工作必須認(rèn)可通過(guò)國(guó)家法律和慣例建立就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上。
8.2義務(wù)勞動(dòng)或社會(huì)保障的法律，從正規(guī)就業(yè)的關(guān)系所產(chǎn)生的法規(guī)下員工不得通    過(guò)避免使用只供應(yīng)勞工的承包，分包，或在家工作的安排，或通過(guò)學(xué)徒計(jì)劃，那里沒(méi)有真正的意圖傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)，任何這樣的義務(wù)，也不應(yīng)通過(guò)避免過(guò)度使用固定期限勞動(dòng)合同的就業(yè)。
9。允許無(wú)苛刻或不人道待遇
9.1身體虐待或體罰，身體虐待，性騷擾或其他騷擾，辱罵或其他形式的恐嚇威脅，均應(yīng)予以禁止。

3. 反恐驗(yàn)廠（ COC ）驗(yàn)廠

1.反恐保安計(jì)劃

2.鑰匙，上崗證，鎖，等的監(jiān)管程序（包括對(duì)其分發(fā)，回收及更換的監(jiān)管）及相應(yīng)記錄

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