東莞市源緣圓勞務派遣有限公司

東莞市源緣圓勞務派遣有限公司是一家專業勞務派遣、勞務分包、勞務租賃、人事代理、長期工、臨時工、學生安置就業、暑假工供應等。本公司長期提供普工、臨時工、暑假工、實習生、寒假工等。

東莞市源緣圓勞務派遣有限公司勞務派遣服務內容

一、組織招募、培訓、派遣勞務人員；

二、建立勞動關系，辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等；

三、代發工資；

四、全方位管理（住宿、暫住證、休息娛樂、衛生保健、休假接送等）根據企業實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式；

五、補充、調換、辭退不符合用工單位要求的勞務人員；

六、在崗培訓及對用工單位的其他服務。

東莞市源緣圓勞務派遣暑假工對企業的好處

（一）節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

（二）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

（三）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

（四）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

（五）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。