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        南京邦道企業管理咨詢有限公司

        主營:CNAS實驗室認可、CMA資質認定、計量認證咨詢
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        [供應]安徽省淮北CNAS/CMA實驗室認證辦理
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        • 產品產地:江蘇南京
        • 產品品牌:南京邦道企業管理咨詢有限公司
        • 包裝規格:cma/cnas
        • 產品數量:222
        • 計量單位:件
        • 產品單價:222
        • 更新日期:2021-10-16 23:46:47
        • 有效期至:2022-10-16
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        安徽省淮北CNAS/CMA實驗室認證辦理 詳細信息

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        11.1 目的

        為保證實驗室所有管理人員和技術人員所從事的工作方法科學、行為公正、數據準確和客戶滿意,有必要對人員的知識面、能力、技術水平和實踐經驗等素質要求做出規定。

        11.2 范圍

        適用與質量管理體系涉及到的所有人員的配備、培訓、考核及建檔。

        11.3 職責

        11.2.1實驗室最高管理者負責配備足夠的人員資源,并制訂其任職資格條件。

        11.2.2行政部門負責各類人員的教育培訓,制訂詳細的培訓、考核計劃,并負責建立保存各類人員的技術業績檔案。

        11.2.3技術委員會負責各類人員的考核工作。

        11.4 工作程序

        11.4.1人員的配備

        實驗室應根據工作需要,配備足夠的各類人員(管理人員和專業技術人員)。每個檢驗項目(或參數)至少有一個主檢和一個校核,另外考慮工作量的大小和抽樣需要等適當配備,確保檢驗工作的質量和效率。

        11.4.2各類人員的任職資格條件。

        (1)實驗室就根據工作需要配備足夠的管理人員、檢測人員、相關人員和服務人員;這些人員必須是正式人員或合同制人員;在使用合同制人員、培訓中人員以及關鍵支持人員時,應確保能夠勝任并受到監督。

        (2)實驗室最高管理者、技術主管、質量主管以及各部門主管應有任命文件。

        (3)技術主管,應具有工程師以上(含工程師)技術職稱,質檢行業工作5年以上,熟悉檢驗業務。

        (4)質量主管,應具有工程師以上(含工程師)技術職稱,從事質檢管理5年以上具有質量管理經驗。

        (5)檢測人員,應具有中專以上學歷,本行業從事工作2年以上,熟悉國家標準、技術規范、各種儀器的操作使用。

        (6)核驗人員,應具有中專以上學歷,本行業從事工作2年以上,懂得對記錄、報告的核準、復查。

        (7)監督人員。應熟悉檢驗方法和程序,了解每項檢測目的,并懂得如何評價檢測結果。

        (8)審核人員,經過上級主管部門培訓合格,取得內部審核員資格,懂得一定的審核技巧,有一定的組織能力。

        (9)信息錄入人員,熟悉電腦操作知識,責任感強,服務態度好。

        (10)報告編制人員,熟悉國家標準以及相關的技術規范,熟悉電腦操作知識,原則性 強,責任感強,服務態度好。

        (11)報告批準人員:具有授權簽字人應具有工程師(含工程師)以上技術職稱,熟悉業務,在本專業領域從業3年以上;由實驗室最高管理者提出,并經過評審機構考核授權。

        11.4.3各類人員的培訓教育。

        (1)與質量活動有關的各類人員必須經過培訓、教育。新進人員、轉崗人員要進行崗前培訓;在崗人員要進行崗位培訓;待崗人員待崗培訓進行。

        (2) 行政部門負責組織本單位對各類人員的培訓考核,制訂本實驗室每年的短期培訓教育計劃和3—5年中的長期培訓教育規劃。培訓方式根據需要進行內培和外培。

        (3)人員培訓教育內容應包括專業知識,標準知識,質量檢測和監督管理知識,計量理論知識,誤差理論,數據處理,數理統計,抽樣方法與理論,法律法規,職業道德規范,廉政建設,作風紀律,外語和計算機操作等。

        (4)行政部門應嚴格按照計劃和規劃認真組織實施并將實施情況記錄在案。

        (5)參加自學、自考人員憑有效的證明文件到行政部門備案,并將考核成績到行政部門存檔。

        (6)到外地參加由上級組織的各類短期學習班的人員,先寫出申請,總經理審核、批準后,憑通知到行政部門備案,考核 成績到行政部門存檔。

        11.4.4人員的考核

        (1)經過各類培訓教育的人員,應按照其任職資格條件分別進行內部考核或由其它有關部門考核,考核成績由行政部門存檔。

        (2)各類人員必須經過任命或考核合格持證上崗,堅決杜絕無證操作。

        11.4.5技術人員業績檔案

        (1)行政部門應建立技術人員業績檔案。

        (2)行政部門應保存能夠證明技術人員資格和業績的文件,如:學歷證明,資格證書,各類獲獎證書,專利證書,發明成果,各種考試,考核成績等。

        11.5 相關文件

        11.5.1《記錄管理程序》

        11.6記錄表格

        11.6.1《年度培訓計劃》

        11.6.2《人員培訓記錄》

        11.6.3《人員考核記錄》

        11.6.4《技術人員業績檔案》

        14.1 目的

        確保檢測獲得的數據得到正確的計算和轉換,確保數據的完整性和保密性。

        14.1        適用范圍

        適用于對檢測數據的記錄、計算處理和數據轉換以及使用計算機或自動化設備對檢測原始數據進行的采集、處理、記錄、報告、存儲和檢索。

        14.2        職責

        14.2.1    承檢人員負責對檢測原始數據的記錄及其計算處理、數據轉換。

        14.2.2    審核人員對檢測原始數據的計算處理、數據轉換負有連帶責任。

        14.2.3         計算機操作人員負責對檢測原始數據進行的采集、處理、記錄、報告、存儲和檢索。

        14.3        工作程序

        14.3.1    原始數據的記錄

        (1)   承檢人員認真記錄檢測過程中所發生的必要的原始數據信息。如發現錯誤,按照《記錄控制程序》要求進行改正。

        (2)   必要時采取兩人復述制,即一人讀出一個原始數據,另一個在記錄時再復讀一遍該數據。

        14.3.2    原始數據的計算

        (1)   將參加計算的數據分別用不同的字母表示清楚。

        (2)   列出正

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