山東通懋電梯管理咨詢服務有限公司

加盟億安通懋電梯   實現財富夢想（三）

您還在為想創業卻不知道從何著手而著急嗎？您還在為加盟找不到好項目而發愁嗎？您還在傳統“單打獨斗”的電梯行業里苦苦掙扎嗎？億安通懋——國內電梯服務加盟領軍品牌將為您解決一切難題。細數加盟億安通懋電梯的十大優勢如下：

第七，公司注資創辦“山東億安通懋電梯職業培訓學校”，注重電梯服務行業人才的培養，對加盟商進行“全方位、全過程、全覆蓋”式的智能化培訓，為加盟商提供專業技術支持和專業人才培養。

第八，如果三年內加盟商沒有產生收益，公司鄭重承諾：三年合同屆滿時公司將一次性返還加盟費用，加盟商的投資為零風險。如加盟后加盟商是盈利的，公司將不予返還加盟費用。保證金會在加盟期滿后七日內返還。

第九，對加盟商實行市場區域保護政策，根據市場需求量，每個地區限制加盟商的數量，總部與加盟商共享市場信息，優先保證加盟商的利益。

第十，進一步提高信息化水平，通過物聯網等技術平臺的研發及運用，提高維保的科學性，實現按需維保，從而獲得更廣闊的市場空間。

公司以共建“億安通懋”品牌利益共同體為長遠目標和經營宗旨，與合作伙伴一同構建“中國電梯服務聯盟”。加盟億安通懋，實現財富夢想。

電梯服務專家億安通懋電梯組織新員工培訓會

一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼。

  對于企業而言，每年引進大量的新員工，就是一塊這樣的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼？相信企業更希望引進的是好鋼，讓其成為企業的發展希望和頂梁柱。梅花香自苦寒來，要成為一塊好鋼，除了員工自身的努力和追求，很大程度上更取決于企業對他的引導、熏陶和培訓。

  近日，公司人力資源部組織“新員工培訓暨新員工懇談會”，幫助新員工更快的融入“通懋大家庭”。

  會議首先請新員工做了自我介紹，大家都本著虛心學習的態度發表了精彩的自我描述。

  隨后，人力資源部時部長發表講話，分別講述了新員工所在崗位的重要性，鼓勵新員工們積極快速的進入工作狀態，并為新員工們答疑解惑，排憂解難，傳播正能量。新進員工都做了近期工作總結，并積極發表了入職以來對公司好的建議或意見。

  時部長還與新員工們分享了工作經驗和學習經驗，幫助大家順利進行角色轉換的認知和相關能力的提高，努力從態度、認知、行為等方面將大家塑造成為一名符合企業要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業，擔起崗位重任，使雙方受益。

  新員工是企業的新生力量，是企業賴于生存的后備力量，對新員工培訓的態度，就是企業發展的態度。多年來，德州通懋注重新員工培養，始終保持企業旺盛的發展態勢，企業精神也得到了發展和提高。