江蘇程氏樓梯有限公司

江蘇程氏樓梯有限公司始建于1996年，位于徐州豐縣西郊工業(yè)園區(qū)，常年生產(chǎn)歐洲進口櫸木為主的櫸木樓梯。是目前國內(nèi)的一家現(xiàn)代化專業(yè)生產(chǎn)實木樓梯扶手，樓梯立柱，樓梯欄桿，樓梯配件，別墅樓梯，高檔閣樓樓梯，復(fù)式樓梯及樓梯室內(nèi)設(shè)計為一體的整體家居企業(yè)，公司常年向國內(nèi)各大城市供貨！目前為滿足客戶的要求，購置新裝備，嚴把質(zhì)量關(guān)，急客戶之所急，想客戶之所想，追尋與客戶共同利益的最大結(jié)合點，始終追尋價格與質(zhì)量的最佳比例點，為客戶贏取最大的利潤空間已在業(yè)界享有盛名，產(chǎn)品暢銷省內(nèi)外，貨發(fā)全國 主營產(chǎn)品： 實木樓梯立柱，樓梯扶手及配件，江蘇程氏樓梯本著“客戶第一，質(zhì)量第一，信譽第一”的企業(yè)宗旨。奉行：“以質(zhì)量求生存，以信譽樹口碑，以機械現(xiàn)代化，專業(yè)化要效益，以人為本。誠信經(jīng)營”的原則，竭誠希望與有識之士攜手合作，共創(chuàng)美好未來。
　　中國樓梯業(yè)從興起到現(xiàn)在，發(fā)展不過十幾年而已，很多東西都處于學(xué)習(xí)、模仿階段。然而，我們的樓梯企業(yè)在新的階段，要保持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)更長遠的戰(zhàn)略目標，建立企業(yè)自身的融合性企業(yè)文化就顯得尤其的重要。企業(yè)要從過去的惡性競爭逐步轉(zhuǎn)向既競爭又合作的新型“競合”關(guān)系，要求企業(yè)必須不斷融合多元文化。這種融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，它使企業(yè)能夠突破看似有限的市場空間和社會結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)互補的資源重組，做到“雙贏”乃至“多贏”。
　　優(yōu)秀企業(yè)文化才能在競爭中脫穎而出——企業(yè)的員工渴望在優(yōu)秀的企業(yè)文化中進步。企業(yè)文化作為一種管理手段對企業(yè)發(fā)展有重要作用，也是企業(yè)員工在經(jīng)營活動中共有的理想信念、價值觀念和行為準則。它包括兩個層面：一是以企業(yè)的價值觀為核心的理念為局面；二是制度和行為層面。對內(nèi)，它能激勵職工銳意進取，重視職業(yè)道德，改善人際關(guān)系，培養(yǎng)企業(yè)精神；對外，它有利于樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽，擴大企業(yè)影響。同時，它也是企業(yè)進行改革、創(chuàng)新和實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)對環(huán)境適應(yīng)能力的支柱。
　　另外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)努力創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。一旦企業(yè)的價值觀變成企業(yè)員工共有的價值觀，企業(yè)的內(nèi)化控制無疑就會加強，員工也會以共有的價值觀念為準則來自覺監(jiān)督和調(diào)控生產(chǎn)、經(jīng)營和日常生活，企業(yè)的內(nèi)聚力、向心力和能動力，還有對外的發(fā)散力就會增強。如果企業(yè)的每個成員都工作在相互信任、相互溝通、平等向上的環(huán)境中，素質(zhì)得到提高，智力和潛能得到激發(fā)，人力資源得到充分開發(fā)，將人力優(yōu)勢和生產(chǎn)優(yōu)勢，很顯然企業(yè)在競爭中將會獲得成功。