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與公務(wù)員面試時(shí)印象分很重要一樣，去企業(yè)求職面試時(shí)的面試分也一樣重要。印象分與形象氣質(zhì)有一定重疊但并不完全等同，印象分不會(huì)單獨(dú)成項(xiàng)，但是卻會(huì)影響到面試的各個(gè)測(cè)評(píng)要素的分?jǐn)?shù)。嘉業(yè)招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)印象分更多地受到面試官的主觀判斷的影響，而可給印象加分的最重要的一個(gè)因素就是首因效應(yīng)。

倘若你留給人的第一印象不佳，那么你可能需要花費(fèi)很大的時(shí)間才能彌補(bǔ)缺陷，重新樹立你的形象。美好的第一印象永遠(yuǎn)不會(huì)有第二次。據(jù)心理學(xué)家研究，一般人們?cè)谝娒婧?5秒鐘內(nèi)就對(duì)對(duì)方形成第一印象。成語(yǔ)當(dāng)中的“一見鐘情”、“一見傾心”就是基于首因效應(yīng)的結(jié)果。

在求職面試時(shí)，第一眼看去是“感覺良好”還是“感覺不好”意義重大。事實(shí)上，嘉業(yè)人才網(wǎng)認(rèn)為一個(gè)無(wú)心的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的微笑，細(xì)小的動(dòng)作在第一印象中，都可能決定成敗。

盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確，但第一印象總會(huì)在決策時(shí)在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。HR對(duì)求職者產(chǎn)生的第一印象主要是來(lái)自性別、年齡、體態(tài)、姿勢(shì)、談吐、面部表情、衣著打扮等，據(jù)此判斷一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和個(gè)性特征，并且形成首因效應(yīng)。那么求職者如果想在面試中無(wú)往不利，做到讓HR對(duì)你“一見鐘情”，就要從此入手，刻苦修煉了。

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