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雙軌制是現在用的流行最久而且使用最為廣泛的獎金制度之一，在很多炒作型制度都曇花一現的時候，雙軌制一直盛行不衰，存在即是合理，這足以證明雙軌制度有其獨特的優勢和特點，眾多直銷企業在開盤時都值得好好參考和借鑒。云英雙軌制直銷軟件涵蓋了雙軌制方面的所有的常見的獎項，定制系列根據常規獎項加以變化而得出來的一些個性化獎項，各種獎金制度的比例和參數都可以在后臺靈活的設置和調整，系統經過眾多企業使用，安全穩定高效。 

區塊鏈直銷結算軟件，雙軌制直銷會員結算系統

對碰直銷軟件制度參考:
一．分配制度。
 1.會員級別：普通會員   銀卡會員   金卡會員     鉆卡會員
              500元      4000元    8000        15000元 
 2.股份分配。
  A.按會員級別分配。
    普通會員3股，銀卡會員5股，金卡會員8股，鉆卡會員10股，見習主任13股，主任14股，經理15股，高級經理18股，總監20股，高級總監20股，首席總監25股。

  B.按業績分配。
    直推普通會員2股，銀卡會員3股，金卡會員5股，鉆卡會員8股。

  C..公司拿出年度總營業額的3%作為股份分紅，每年終結算發放一次。
                年度總資金
  會員分紅=      X會員股份
                總股份數
 
 3.開拓獎：
   普通會員6%  銀卡會員11%     金卡會員15%     鉆卡會員20%

 4.周薪制（封頂）：
普通會員3000元 銀卡會員12000元 金卡會員24000元 鉆卡會員45000元
    5000元      11000元       22000元     42000元(封頂）

 5.重復消費獎（封頂）：5%。
  普通會員100元  銀卡會員300元   金卡會員500元  鉆卡會員800元

 6.重復消費優勢    永久3折。

 7.店補：6%
   按報單金額6%進行店補，例如：報單10000元，則補貼600元。

二． 組織管理獎。
a.見習主任：直推小區業績達到10萬元時，享受區域市場新增業績2%。
b.主任：直推小區業績達到20萬元時，享受區域市場新增業績3%。
c.高級主任：直推小區業績達到30萬元時，享受區域市場新增業績4%。
d.經理：兩個市場各1名高級主任，享受區域市場新增業績5%。
e.高級經理：兩個市場各2名高級主任，享受區域市場新增業績6%。
f.總監：兩個市場各2名經理，享受區域市場新增業績7%。
g.高級總監：兩個市場各2名高級經理，享受區域市場新增業績8%.
h.首席總監：兩個市場各2名高級總監，享受區域市場新增業績9%。

三．會員福利。
a.直推20單，獎勵1500元相機一臺；
b.直推50單，獎勵3000元筆記本電腦一臺；
c.直推100單，獎勵6000投影儀一臺；
d.直推200單，獎勵10萬元汽車一臺。
 
雙軌制的特點是：
 1、發展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；
 2、壓力少、管理簡單所以發展速度快；
 3、加入業績為主要業績來源，形不成真正意義上的銷售網；缺乏管理、組織不穩定；
 4、每周收入有封頂限制，2的倍增速度相對少和慢，且大多公司發展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業務人員吸引力降低，短線抄作心態強。
 
雙軌制的優點是：
1、最佳化的排線設計使直銷商運作輕松；上級容易幫助下級。
2、摒棄了級差制新老直銷商級別設置，完全按兩邊業績情況獲得收入。
3、前期收入比較快。
 
 
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